Gibt es verbindliche Verhaltensrichtlinien (z. B. Code of Conduct) und sind sie bekannt, zugänglich und in der Praxis wirksam?
Der Code of Conduct ist bekannt, wurde partizipativ entwickelt, wird aktiv gelebt und sanktioniert bei Missachtung
Sehr gut!
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Es existiert ein Leitbild, aber es ist kaum präsent oder wird in Konfliktfällen nicht herangezogen. Führungskräfte wissen nicht, wie es zu nutzen ist.
Es gibt kein solches Regelwerk oder es wurde einmal erstellt und ist seitdem inaktiv.
Existieren funktionierende, vertrauenswürdige Anlaufstellen und sind sie allen Beschäftigten bekannt?
Externe Vertrauenspersonen oder Ombudsstellen sind etabliert, niederschwellig erreichbar und institutionell abgesichert.
Sehr gut!
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Es gibt benannte interne Personen, aber ohne klare Schulung, Legitimation oder Vertrauen.
Ansprechpersonen fehlen oder werden nicht benannt („Zur Intendanz kannst du gehen – wenn du dich traust“).